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我国企事业单位工资分配“同工不同酬”的现象有望通过立法解决。昨天，国家劳动和社会保障部（以下简称“劳动保障部”）劳动工资司司长邱小平在接受在线访问时透露，目前，劳动保障部在会同有关部门研究起草工资立法，并已经将同工同酬问题列为重点研究的内容。
近几年，我国企事业单位同工不同酬的现象越来越严重，使得工资两极分化也越来越大。如在编职工与合同工比例不合理，相同职称、同等能力的收入相差至少5倍，甚至有新毕业的本科生的收入比工作了5年甚至是10年的合同工还要多的现象。这种现象已经导致职工对于“同工同酬”的呼声愈加强烈。
而按照我们国家劳动法等法律法规规定，工资分配应该按照按劳分配原则，实行同工同酬。所谓“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。“规定是很明确具体的，任何用人单位都应该执行。”邱小平指出。
但同时，企事业单位的同工不同酬现象又确实存在，有专家认为，主要是企业内部的自由裁量权，根据签订劳动合同形式的不同，工资待遇也就不同。邱小平则表示，同工不同酬的现象产生原因非常复杂，既有计划经济时期固定工制度的遗留问题，也有现行工资法律法规对同工同酬原则规定不具体、操作性不强的问题，同时也有用人单位为了降低人工成本钻现行法律空子，故意损害部分劳动者权益的问题。